職業發展
公司倡導專業發展，為員工建立了多個專業發展通道，幫助員工明確當前發展階段的目標以及未來的發展方向,
指導員工采取有針對性的措施提升能力，將個人發展融入到企業的長遠發展之中。
整體報酬
公司的整體報酬體系包括激勵體系、福利體系、工作環境及學習與發展等。
激勵體系由短期激勵體系和中長期激勵體系構成，其中：
福利保障
公司依法為員工提供了社會保險等國家法定福利，
使員工充分享受基本養老、基本醫療、住房公積金、失業、工傷、生育等各項社會保險待遇。
國家法定福利
養老保險 醫療保險 工傷保險 失業保險 生育保險 住房公積金
公司補充福利
企業年金 高端醫療保險 醫療基金 補充商業保險（重大疾病、交通意外、壽險）
醫療健康保障服務（含體檢）
補充住房公積金
為進一步提升員工保障水平，公司根據經營效益及員工實際需要，打造出多元化補充福利項目，建立了企業年金補充養老、補充醫療、補充住房公積金等多項福利保障體系
禮品（生日/節日） 慰問（婚/喪/育）
午餐、旅游津貼 茶水間供應/C Time 年會
家庭日 趣味運動會 帶薪假期
提倡員工關懷，努力為員工創造一個積極向上、健康、和諧的工作環境。包括員工慰問，家庭日、帶薪假期等
表彰優秀
趣味運動會
員工溝通
新員工入職時的工位
聯想控股核心資產運營體系CEO-Club
春節聯歡會
領導力培訓
HRD圓桌會
表彰優秀
團年飯-執委會給大家拜年
趣味運動會
家庭日-員工孩子登臺表演
家庭日-觀賞音樂之聲
藝術賞析
家庭日活動
日常培訓
新員工入模子培訓